En un contexto social en donde prevalece la modalidad de relacionamiento laboral tradicional – en crisis pero aún instalada- aparecen disfuncionalidades que denotan cómo ese modo es insalubre y no sostenible a mediano plazo.

Siempre que una persona, un grupo de personas o el sistema en general disfunciona es, porque de algún modo perciben, que  no van a lograr lo que pretenden. Por eso denuncian, levantan la mano, disfuncionan o tan sólo no logran resultados. 

Es sólo de manera más saludable que podrán hacerlo. Un cambio que demanda estrategia, habilidad sistémica e involucración de varios actores implicados.