Intervención Individual
Quiénes pueden aprovecharla
Esta intervención es ideal para colaboradores con posiciones de liderazgo o posiciones claves en la organización. Recursos Humanos puede contar con estas sesiones, así como también las personas pueden elegirnos.
Cuando surge la necesidad, allí estamos
En general la disfunción posee un doble impacto pero sólo sale a la luz,
de manera explícita uno de los lados: el que impacta en el resultado organizacional (desempeño, productividad, alineación, efectividad personal, encuestas clima).
Cuando vamos al encuentro de la persona-con lectura sistémica- hay un lado “implícito”, reflejado en incomodidad, malestar, falta de reconocimiento, desorientación, desinformación.
Surge la necesidad entonces, de un cambio en la persona, “que le caiga una ficha” que vea algo que no ve, que haga un cambio profundo. Un cambio visible y comprobable post intervención.
Problemáticas explícitas que atendemos:
- Caída en el desempeño individual
- Falta de “llegada” a managers claves de la organización. Visibilidad
- Estilo comunicacional inefectivo (por fuerte o débil)
- Inefectividad en su liderazgo:
- Personas descontentas
- Rotación
- Problemas de desempeño del equipo
- Bajos resultados
Resultados visibles para todos
Buscamos alcanzar al menos 1 cambio evidenciable en algunos de los aspectos de impacto en la gestión que motivaron la demanda explícita.
Por ejemplo, si la razón de la demanda fue que la persona no tenía impacto en la gente, la evidencia de cambio debería ser cambios en su encuesta de clima, nuevas reuniones de trabajo grupal con feedbaks positivo de las personas, etc.
Modalidad:
Módulo de 2 meses, y pueden ser presenciales, híbridas o virtuales.
Con Intervención Individual tendrán resultados alentadores para los colaboradores y toda la organización.
Agendemos una reunión en: andrea.bonet@puntual.com.ar