Vivimos tiempos y acontecimientos que violentan el equilibrio y la salud emocional.
La pandemia, la crisis social, económica, los conflictos internacionales colectivos que afectan a nuestras tradiciones, valores, quiebran nuestro equilibrio emocional humano.
La incertidumbre y el miedo a la pérdida de estados personales, laborales, familiares o afectivos genera nuevos altibajos en nuestra salud mental.
Y definitivamente se expande en nuestro rendimiento y salud laboral.
Asimismo las nuevas generaciones de liderazgo demandan un cambio en los estilos de trabajo, con roles y proyectos laborales que redefinen los intercambios y relacionamiento.
La necesidad de fortalecer los vínculos con nuestro entorno, siendo asertivos y promoviendo la armonía en nuestros círculos más íntimos se hace fundamental para alcanzar el rendimiento objetivo.
El equipo Puntual observa – ya desde antes de Pandemia- en sus intervenciones, relevamiento e investigación, como en las empresas se instala la necesidad de acompañar situaciones de estrés laboral o conflictos causados por las relaciones en el trabajo que afectan en lo personal a sus colaboradores.
Así surge una visión pionera e innovadora desde Puntual, con foco en el desarrollo de la Salud Organizacional.
Compartimos la entrevista realizada -sobre estos temas claves- a su Fundadora y Directora, Merité Pereda.
¿A qué denominan la Salud Organizacional?
Consideramos que la Salud Organizacional es el estado de rendimiento laboral y bienestar psicoemocional que poseen los integrantes de una organización. Es un aspecto fundamental para el éxito y el bienestar de una empresa.
¿Cómo puede darse cuenta una empresa sobre la falta de Salud Organizacional en su entorno propio?
Cuando hablamos de Salud Organizacional nos referimos al estado general de bienestar y funcionamiento de una organización, que incluye su cultura, sus procesos, la satisfacción de sus empleados, así como su capacidad para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. En otras palabras, se trata de cómo una empresa o entidad funciona en términos de su salud psicológica, emocional y operativa.
La importancia de la salud organizacional en la actualidad es significativa, especialmente en un entorno en el que los problemas psicoemocionales, como el estrés, la ansiedad y la depresión, están en aumento.
¿Por qué cree de importancia este factor de SO para la productividad y negocio de las empresas?
La Salud Organizacional es esencial en el mundo actual, donde los problemas psicolaborales son cada vez más comunes. Fomentar un entorno de trabajo saludable y apoyar la salud mental y emocional de los empleados no solo es ético, sino que también es una estrategia inteligente para el éxito sostenible de una organización en el mundo actual.
¿Cómo implementan desde Puntual esta visión, enfocados en la Salud Organizacional?
En acuerdo con el management o el área de RRHH, ponemos a disposición de todos los miembros de la organización (sin distinción de jerarquías / posiciones) la asistencia virtual a cargo de psicólogos especialistas en management para ayudar a resolver cualquier tipo de temática del mundo organizacional que esté trabando su desempeño o generando un malestar en las personas.
La salud de las organizaciones es posible cuando sus colaboradores se sienten psico emocionalmente bien.
¿Qué acciones o servicios concretos desarrollan?
Desarrollamos en estos años de mucha experiencia dispositivos sistémicos de asistencia permanente son servicios ofrecidos por la empresa, para toda la comunidad de colaboradores. Es un servicio ágil y efectivo, lo hemos denominado Puntualiti, que ofrece una asistencia para cursar su rol de manera psico emocionalmente saludable y profesionalmente efectiva.
¿Cómo funciona Puntualiti?
Esta intervención sistémica es acordada con el área gerencial o de recursos humanos de la empresa.
Así como la empresa brinda una cobertura médica para su salud física, esta asistencia está a disposición del empleado -con agenda acordada- como en la terapia tradicional pero teniendo en cuenta los emergentes del ámbito laboral.
La sesión es de 40 minutos y cada colaborador puede tener hasta 3 encuentros.
Cuáles son los temas más requeridos en las empresas sobre esta necesidad de asistencia?
Es de demanda espontánea, quien lo necesita lo solicita directamente. Lo más importante es que la confidencialidad es absoluta.
- Cuando un líder duda de su efectividad en el rol. Son muchos los líderes jóvenes que nunca tuvieron equipo a cargo y necesitan la ayuda de un profesional especializado para sentirse mejor y más efectivo en el rol.
- Cuando se plantea su efectividad personal ya sea en la comunicación, el relacionamiento o ejercicio del rol a diario.
- Cuando no siente bienestar en el trabajo en general o por alguna variable en especial
- Cuando no pueden organizarse y dudan de su efectividad personal.
- Cuando recibieron oo tienen que dar feedback
¿Las empresas están abiertas a este tipo de servicios?
Tenemos clientes que utilizan Puntualiti con resultados efectivos y demostrables.
Como especialistas en Salud Organizacional, hay varios enfoques y estrategias que pueden aplicarse para colaborar con las empresas a mejorarla y que sea un valor alcanzable y disfrutable por todos.
Los invitamos a conocer Puntualiti y a conectarnos para más consultas. Mas info aquí.